خطوات البحث عن وظيفة

مكنك أن تبحث عن الوظيفة بإستخدام ما يلي:

 1- قراءة إعلانات الصحف والمجلات عن الوظائف .

 2- زيارة أقسام وإدارات الموارد البشرية عن الوظائف .

 3- زيارة المكاتب المتخصصة في التوظيف .

 4- سؤال الزملاء والأقارب والمعارف .

 5- تسجيل إسمك وإيداع سيرتك الذاتية لدى مكاتب التوظيف (مكاتب العمل، مكاتب التوظيف بالغرف التجارية والصناعية .

 6- تسجيل بياناتك في مواقع التوظيف على شبكة الإنترنت .

 7- البحث عن الوظائف المتاحة من خلال مواقع الشركات على شبكة الانترنت .

 8- الإلتحاق بالبرامج الوطنية للتدريب التي تقدمها الجهات المتخصصة والمنتهية بالتوظيف .

 9- شراء دليل الشركات والمؤسسات ، وإرسال سيرتك الذاتية لهم .

 10- إذا كان لديك مهارات خاصة ، فقم بزيارة المدير العام ، فقد تخلق شخصيتك وظيفة جديدة .

 إجراءات التوظيف بالقطاع الخاص:

 يمر التوظيف بالقطاع الخاص بمراحل وكل مرحلة لها إجراءاتها الخاصة :

 * المرحلة الأولى :

تحديد الإحتياجات الوظيفية : تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد الأحتياجات الوظيفية مع كافة القطاعات والإدارات المختلفة ، بناء على الأهداف السنوية والموازنة التقديرية ، على أن تزود الإدارة المعنية إدارة الموارد البشرية ببطاقات الموظف ، والمحدد فيها القدرات والمهارات والوصف الوظيفي .

 * المرحلة الثانية :

تسعى إدارة الموارد البشرية لإستقطاب الكفاءات البشرية المطلوبة عبر الإعلانات أو المكاتب المتخصصة أو المتقدمين إليها مباشرة أو زيارة الجامعات والمعاهد والمعارض للتحدث عن فرص التوظيف .

* المرحلة الثالثة:

 المقابلات والتقييم: ليس كل من تقدموا بطلباتهم للتوظيف سيقبلون : وإنما ستستخدم الشركة مجموعة من الأدوات المهنية مما يجعل قرارها موضوعيا وعادلا ومنها : - دراسة نموذج طلب التوظيف (السيرة الذاتية) - المقابلة الأولية . - تقييم قياس القدرات والميول المهنية . - الاختبارات الوظيفية - المقابلات الشخصية . - الاستعلام . - الكشف الطبي >

المرحلة الرابعة: -

بعد إستكمال أدوات المقابلات والتقييم تسعى الشركة لإبرام عقد الوظيف مع المرشح بتحديد مثلا الراتب وبدل السكن والمواصلات والحقوق والإلتزامات المالية والمعنوية الأخرى .